大快人心！一酒店无故辞退员工，14名厨师成功维权追回工资近23万！
近日，广东省恩平市人民法院执行局经过强迫执行，协助14名酒店厨师拿回工资22.94万元，真的皆大欢喜！而这14位徒弟，正是做对了这几点，一同来看看！
事情回忆
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旧事来源：新快报
李徒弟等14名厨师为广东省恩平市一家大型商务酒店员工，且均为外来务工人员。
2019年7月1日，因与酒店方运营理念和睦被该酒店个人解雇，并没有取得任何补偿。李某等人遂向恩平市休息人事争议仲裁委员会请求仲裁并取得支持，该酒店不服仲裁向恩平法院提起诉讼。
经过审理，恩平法院确认该系列案属于休息合同纠纷，并依法判决酒店与14名员工存在休息关系，酒店需求赔付包括经济补偿金、未休年休假工资和离任当月工资在内的一切工资总和22.94万元，江门中院二审后维持原判。
2020年7月17日，该系列案进入执行环节后，酒店因迟迟不予补偿工资款，李某等人遂向法院请求强迫执行。
收到案件后，恩平法院立刻启动涉民生案件执行立案绿色通道，经过评价酒店的运营才能后，下达了强迫执行告诉书，最终该酒店赞同领取14名厨师工资总和22.94万元。
在8月26日，恩平法院向李某等人集中了操持领款手续，第一工夫将工资以支票的方式悉数发到了员工的手上。
案例剖析
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此案件厨师有几点做得很好：
一、与酒店方签署了休息合同
这14位厨师再次证明了入职要签署休息合同的重要性，由于休息合同是休息者和用人单位之间确立休息关系、明白单方权益与义务的协议，它并未更偏袒哪一方，对单方而言都是一种保证。
这也让14位厨师的维权之路变得愈加顺畅战争坦。
并且，自动签署休息合同对酒店和餐企也非常重要。
依据《中华人民共和国休息合同法》第八十二条第一款规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与休息者订立书面休息合同的，该当向休息者每月领取二倍的工资。”
另据《中华人民共和国休息合同法》第十四条第三款规则：“用人单位自用工之日起满一年不与休息者订立书面休息合同的，视为用人单位与休息者已订立无固活期限休息合同。”
也就是说，入职一年内不签合同，厨师完全是可以去休息仲裁委员会争取补偿；不签合同长达一年以上，就直接视为曾经签了无期限的合同。
不外，这需求大家能出示存在现实劳务关系的证据，比方说工资条、聊天截图、收据发票、任务照等。
无论很多老厨师嘴里所谓的“潜规则”和“行规”是怎样说这些规则“不适用”，大家都要明白一点，法律才是保证各行各业合理运作的根底和底线，也是厨师维护本人的重要根据。
因而，大家要记得签署劳务合同，假如餐厅老板不肯意签，就通知他法律根据以及对酒店餐企实行义务的保证，或许换一家店，以免日后被坑了。
二、被无故解雇结果断索要本人应得的报答和补偿
这14位厨师索回的工资包括了经济补偿金、未休年休假工资和离任当月工资在内的工资共22.94万元。
其中，经济补偿金是很多厨师被解雇时所疏忽或许基本不晓得的补偿。
依据《休息合同法》的规则，这种状况下，甲方双方面终止休息合同，必需领取经济补偿金，经济补偿金计算方式如下：
每满一年领取一个月工资的规范向休息者领取。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向休息者领取半个月工资的经济补偿。
例如一位厨师月薪均匀为5000元，在这里任务满三年，就可获赔1.5万元。
而关于未签署休息合同的员工，只需存在现实休息关系，也可以请求补偿，甚至还可以就“未签署书面休息合同”要求店家领取双倍工资。
而这14位厨师正是晓得这条法规，才完好追回本人该得应得的钱财。
三、没有拿到报答结果断请求休息仲裁
当积极沟通无果、酒店方仍然回绝赔付补偿金、工资时，这14位厨师武断向外地休息仲裁委员会请求休息仲裁。
但是，有很多厨友面对拖欠工资、拖欠补偿时，会手足无措。有的人会不了了之，有的人会觉得搬运餐厅商品抵扣，有的人会去对峙，甚至还有的人会走上极端、做出伤人害己的举动。
而正确的维权途径，那就是寻求政府部门如休息仲裁委员会等介入，同时还可以向向休息监察大队赞扬。
值得一提的是，有很多冤家不清楚休息监察和休息仲裁的区别：
1、性质不同：休息监察是休息争议的行政处分顺序，有行政处分权，但不克不及组织单方调停；休息仲裁乃至休息诉讼是休息争议的司法处置顺序，没有行政处分权，但可以组织单方调停。
2、处置的对象不同：休息监察追查的是用人单位、职业引见机构；休息仲裁追查的是用人单位或休息者。
3、被处置对象承当的法律责任不同：休息监察招致的法律责任是行政责任、民事责任，休息仲裁只会发生民事责任。
4、守法行为的实效不同：休息监察的受理时效是两年，休息仲裁的受理时效是一年。
5、休息监察针对的是用人单位对职工这一全体的休息法权益损害的维护，休息仲裁则是侧重于用人单位和一般休息者详细休息争议的处置。
搜集证据，向休息仲裁部门停止反应，这才是合理维护合理权益的第一步。
四、酒店方不断拖欠的状况下，武断向法院请求强迫执行
当休息仲裁委员会做出仲判决定后，酒店方回绝执行且向法院上诉，这是酒店的权益。
但当法院审讯后果断定维持仲裁之后，酒店方仍然回绝执行，此时这14位厨师很冷静明智地向法院请求了强迫执行。
向法院请求强迫执行的流程大致如此：
1、请求
发作法律效能的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必需实行。一方回绝实行的，对方当事人可以向人民法院请求执行，也可以由审讯员移送执行员执行。
2、法院受理
当事人、利害关系人以为执行行为违背法律规则的，可以向担任执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院该当自收到书面异议之日起15日内审查，理由成立的，裁定撤销或许矫正；理由不成立的，裁定采纳。
3、请求复议
当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起10日外向上一级人民法院请求复议。人民法院自收到请求执行书之日起超越六个月未执行的，请求执行人可以向上一级人民法院请求执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在必然期限内执行，也可以决议由本院执行或许指令其别人民法院执行。
4、向被执行人收回执行告诉
执行员接到请求执行书或许移交执行书，该当向被执行人收回执行告诉，责令其在指定的时期实行，逾期不实行的，强迫执行。被执行人不实行法律文书确定的义务，并有能够藏匿、转移财富的，执行员可以立刻采取强迫执行办法。
5、采取强迫办法
采取强迫执行办法时，执行员该当出示证件。执行终了后，该当将执行状况制造笔录，由在场的有关人员签名或许盖章
当仲裁判决上去后，只需餐企不实行判决后果时，大家就可以向法院请求强迫执行，这也是厨师们的合法权益。
最终，这14位厨师也在执法人员的协助下成功拿回了这22.94万元。
总结
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很多时分，大家面对酒店、餐企的在理拖欠工资、无故解雇的时分，都不晓得该怎样维护本人的合法权益。
当遇到无故被解雇、无故被拖欠工资的状况下，厨师冤家应该经过什么办法、什么途径、什么顺序来维护本人的合法权益，这14位厨友提供了一个教科书级别的示范案例，值得大家参考学习。
当遇到不公待遇的时分，就应该英勇地拿起法律兵器，维护本人！
