歧视湖北籍员工？最高法发声：严厉禁止！

湖北曾经解封，但很多人的心还关着。面对湖北籍员工，一些人对其歧视甚至一些企业予以解雇，严轻伤害了员工的情感。

4月23日，最高人民法院召开党组会议，会议提出，要严禁歧视湖北籍休息者，实在维护休息者公道失业权益。

最高法发声：

严禁地域歧视！

随着全国疫情在总体上失掉初步控制，以及湖北省迎来正式“解封”，湖北全省的停工复产也开端有序推进，湖北籍休息者逐渐开端返程下班或许出省找任务。

但是，在湖北籍休息者重返岗位和求职的进程中，却存在着一些“歧视性”景象。

原本有任务的略微好些，有些湖北籍休息力重返外地、外省岗位后，根本能持续波动失业，但是也有少局部企业无故解雇湖北籍职工，或许找一个其它理由“劝退”。

本来就没有任务的，或许重新找任务的湖北籍休息力则愈加困难。除了局部晚期点对点停工的人，其他后续外出务工的湖北籍休息力都遇上了被回绝招录的状况。有些公司虽然没有明说，但也经过暗示的方式予以回绝。

我国《休息法》和《失业促进法》均有明白规则：“休息者依法享有对等失业和自主择业的权益。休息者失业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

同时，《失业促进法》第三十条规则：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由回绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或许扫除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规则制止从事的易使传染病分散的任务。”

《失业促进法》还规则，违背本法规则，施行失业歧视的，休息者可以向人民法院提起诉讼。

4月23日，最高人民法院针对失业歧视成绩发声，当庭召开的党组会议上，最高法要求严禁歧视湖北籍休息者，坚决依法纠正一般单位回绝招录、无故解雇湖北籍休息者等失业歧视行为，实在维护休息者公道失业权益。

北京、深圳拟立法

将“分餐制、公筷公勺”归入文明行为条例

深圳文明行为条例修正案草案近日地下征求意见，新增“患传染病须采取办法避免传染别人”这一规则。

北京也拟立法，将“分餐制、运用公筷公勺”等外包容入文明行为促进条例。

相关人士表示，经过立法对不文明行为停止约束，对文明行为的促进具有引导意义。

4月2日，《深圳经济特区文明行为条例修正案（草案）》在深圳市人大常委会网站地下征求意见。该条例修正案草案中规则，流感患者要戴口罩，肠道等传染疾病患者要用公筷或分餐。

近年来，全国多地陆续出台文明行为标准条例，用法治向不文明行为说“不”。新冠肺炎疫情之后，北京还拟将疫情防控相关要求参加条例中。3月26日，北京对《北京市文明行为促进条例（草案）》提交二审，将“患流感戴口罩”等写入法条。

此外，3月8日，江苏省泰州市中央规范《公勺公筷运用标准》正式发布施行。这也是全国首个用以标准公勺公筷运用行为的条例。

“经过立法的方式对不文明行为停止约束，可以引导大众摒弃不文明行为，是值得一定与鼓舞的。”深圳市人大代表陈春生以为，深圳建立“先行示范区”，提升法治建立程度很重要，而将文明行为促进归入法治化轨道，正是法治城市示范的理论。

广东耀文律师事务所律师张爱东以为，“品德的构成需求教育和引导，该条例有利于市民的品德树立。”

海底捞张勇要“退休”？

传菜小哥也无机会当接班人

4月27日晚，海底捞开创人张勇发声明称海底捞颁布发表片面启动接班人方案。声明中称，除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的一切员工都无机会参与指导者接班方案，并表示本人将在10至15年内完成退休方案。

与此同时，海底捞发布公告颁布发表将来10年至15年的指导人才选拔方案，为强化外部提升机制，为公司的继续开展及初级办理团队的远期退休方案，提早停止人才储藏与锤炼。

海底捞通知媒体称，指导人才接班选拔方案作为一项十至十五年的临时方案，是对公司现有卓有成效的升迁体系的延伸，重点是把海底捞的人才提升机制进一步强化，经过在各岗位的办理理论和临时的察看与判别，找到契合“爱海底捞、业务纯熟、又能洞察兽性”规范的指导接班者。

别的，选拔机制面向公司一切员工开放，在公司曾经开端施行的PK制、工分制、预算制根底上，让具有潜质者在不同的任务岗位停止磨砺，也包罗外部创业的方式，完成赛马机制。

海底捞董事会以为，企业管理依托的是流程、制度和规则。十年指导者接班方案表现了海底捞“连住利益、锁住办理”的理念和组织架构，可以零碎性地掌握战略标的目的并控制运营风险。

万豪旗下2000家酒店关门

或触及违规辞退员工

疫情暴虐下，各行各业都遭到了极大影响，酒店业也是难逃一劫。

近日，万豪集团总裁兼CEO Arne Sorenson 承受采访时表示，遭到疫情影响，万豪旗下全球酒店有2000家关门，大多散布在疫情比拟严重的国度和城市。

据知情人泄漏，万豪酒店集团全球酒店业务下滑了85%-90%，有超越一半的员工遭到影响。其中，万豪酒店集团或存在违规辞退员工行为。

判赔100万元！

“失重餐厅”进犯专利权原告

还记得前几年非常有目共睹的“失重餐厅” Space lab 吗？

事先，由于其炫酷的螺旋形轨道零碎，让菜品突如其来，充溢了将来的科技感，吸引了众多的情侣和顾客去打卡。那时分，在餐饮行业还惹起了大家对将来餐厅的讨论和探究，以为这将是餐饮业降低人工本钱的重要标的目的。

但是，谁想失掉这个炫酷的餐厅原告了，缘由是这套炫酷的螺旋形轨道零碎并非其原创。

近日，上海知识产权法院对被告云霄公司诉原告炫速公司损害创造专利权纠纷案作出一审讯决，判令原告炫速公司立刻中止对称号为“餐馆效劳零碎”的创造专利权的损害，补偿被告云霄公司经济损失及合理费用合计人民币100万元。

被告系称号为“餐馆效劳零碎”创造专利权的独占施行被答应人，被告发现原告在其运营的 Space lab 失重餐厅中运用的螺旋形轨道零碎落入涉案专利权维护范围，进犯了被告的专利权，给被告形成了宏大经济损失，遂诉至法院，恳求法院判令原告立刻中止专利侵权行为，补偿被告经济损失及合理收入人民币800万元。

上海知产法院审理后以为，涉案“餐馆效劳零碎”创造专利的专利权报酬海妮麦克无限责任公司，该专利目前处于无效形态，任何单位或许团体未经专利权人答应，都不得施行其专利。被告经专利权人答应，有权在答应区域独占施行前述专利，并就进犯前述专利权的行为提起诉讼。

上海知产法院综合思索涉案专利的类型、原告侵权行为的性质、情节、专利的利润奉献率等要素，酌情确定了原告应承当的补偿金额。